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公司員工聘用合同(新版)

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 175人看過


公司員工聘用合同(最新版)


甲方(用人單位)名稱:×××××有限公司


法定代表人:


乙方(受聘人員)姓名:


性別:
出生年月日:


民族:
文化程度:


居民身份證號碼:


家庭住址:


郵政編碼:
?電話:


根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公司員工聘用合同(最新版):


一、聘用合同期限。按下列第
?款確定:


(一)?本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從
 年
月 ?日至
 年
月 ?日止。其中試用期
?年
月 ?日至
 年
月 ?日止。


(二)?本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從
 年
月 ?日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從
 年
月 ?日起至
 年
月 ?日止。


(三)?本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從
之日起至
 之日止(起止時間必須明確具體)。


二、工作性質(zhì)和考核指標


乙方同意按甲方工作需要,在
 崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。


考核指標每月(每季度、每年)為
 。


三、勞動保護和勞動條件


甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。


四、勞動報酬


乙方在聘用期間的基本工資為月
?元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。


五、甲方的權利和義務


(一)?甲方的權利


1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。


2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。


3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:


(1)?在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;


(2)?)?乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;


(3)?乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;


(4)?乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;


(5)?乙方被依法追究刑事責任的;


(6)?乙方連續(xù)
 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

?


(7)?不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。


4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:


(1)?乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;


(2)?乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;


(3)?聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;


(4)?甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。


5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。


(二)?甲方的義務


1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。


2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。


3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:


(1)?乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

?

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