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禁止辦公室戀情合法嗎？

來源: 律霸官方 · 2020-02-28 · 1054人看過

如今，有很多公司為了提高本公司的工作效率，針對內(nèi)部制定了很多規(guī)章制度，其中就有一些員工接受不了的規(guī)章制度。比如,禁止辦公室戀情。

鄭某在一家民營企業(yè)工作，工作一年后與同在公司的宋某相戀。戀情曝光后，人事部經(jīng)理找他們談話，要求兩人中必須有一個離開公司，因?yàn)楣疽?guī)章制度中規(guī)定“禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反者公司可與其解除勞動關(guān)系”

那公司禁止辦公室戀情，合法嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規(guī)定有一個前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。

同時，《民法通則》第103條也有規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”

我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權(quán)利，公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定。因此用人單位簽訂勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。而且如果員工就此離職，公司還應(yīng)支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

很多員工在簽署勞動合同、對于此類條款只能表示無可奈何。事實(shí)上，此類條款的設(shè)定無任何法律依據(jù)，如果勞動者僅因此受到了不公正的對待，可以拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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