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交通事故主要責(zé)任可以認定工傷嗎

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-03-17 · 520人看過

勞動者出現(xiàn)受傷時可以申請工傷的認定，認定工傷后可以獲得工傷保險的賠償。而在上下班或者工作過程發(fā)生交通事故的，可以申請工傷認定。

筆者為大家剖析一下關(guān)于交通事故的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。筆者還是建議大家案件對您來說重要的，可以咨詢我們專業(yè)的律師，尋求最佳幫助。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第14條第6項只有職工不負主要責(zé)任的交通事故，才可以認定為工傷。

第一.如果是職工在上下班途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷”的規(guī)定來衡量。

第二.如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，無論駕駛員本人在事故中負主要責(zé)任還是次要責(zé)任，都應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷”的規(guī)定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規(guī)程，對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，都應(yīng)當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

第三.如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務(wù)時，發(fā)生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責(zé)還是次責(zé)，同樣應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，認定為工傷。

因此，本案中，鄧某駕駛單位的車輛執(zhí)行單位交辦的工作任務(wù)，在此過程中發(fā)生了交通事故受傷，應(yīng)當認定為工傷。

二、交通事故責(zé)任怎么認定

因一方當事人的過錯導(dǎo)致交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任;

當事人逃逸，造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失，公安機關(guān)交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔(dān)全部責(zé)任;

當事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，承擔(dān)全部責(zé)任;

因一方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;

各方均無導(dǎo)致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任;

一方當事人故意造成交通事故的，他方無責(zé)任。

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