一、簽訂無固定期限勞動合同的條件: 《勞動法》規定的訂立無固定期限的勞動合同的條件是: 1、勞動者在同一單位連續工作滿十年以上; 2、當事人雙方同意續延勞動合同; 3、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。 由于需要同時具備以上三個條件,實際上若用人單位不同意續簽勞動合同,不管勞動者在用人單位實際工作了多少時間,都無法簽訂無固定期限的勞動合同。因此《勞動法》規定的員工要求簽訂無固定期限合同的權利實踐上很難保障,除非用人單位同意,因此,是否簽訂無固定期限勞動合同的主動權在用人單位方。 而《勞動合同法》規定有下列情況之一的,勞動者提出簽訂或同意續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位應當續訂無固定期限的勞動合同: 1、勞動者連續工作滿10年的; 2、企業初次實行勞動者合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; 3、連續訂立兩次固定期勞動合同后再次續訂勞動合同且勞動者沒有本法第39條規定的情形和第40條第1項、2項規定的情形,續訂勞動合同的。 勞動者只要滿足上述三項中的一項。就有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同,除非用人單位能夠舉證證明是勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者勞動者提出不續簽勞動合同。因此,簽訂無固定期限勞動合同的主動權在勞動者一方。 二、符合上述條件但用人單位只和勞動者簽訂固定期限勞動合同時的法律救濟途徑。 《勞動合同法》規定了如果用人單位自用工之日1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的視為雙方建立無固定期限的勞動合同關系。這屬于推定成立無固定勞動合同關系。這和上述三種情況并列,也就說明符合上述情況但用人單位只和勞動者簽訂固定期限勞動合同時并不能推定雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。這時,勞動者可以依據上述規定提起勞動仲裁要求單位簽訂無固定期限勞動合同。同時,《勞動合同法》對于用人單位拒不簽訂無固定期勞動合同的,也規定了相應的法律責任,即用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 綜上可以看出,《勞動合同法》對無固定期限勞動合同簽訂有革命性的改觀,其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 |
該內容對我有幫助 贊一個
借錢利息超過多少不受法律保護
2020-01-16房屋需要維修,房東不退押金怎么辦
2020-04-15商標禁止使用的范圍有哪些
2020-04-16繼承與贈與房產的稅收有什么區別?
2020-04-18領導傳銷活動罪如何構成
2020-04-27有哪些情況不屬于夫妻共同債務?
2020-04-28離婚夫妻共同債務怎么認定?
2020-04-30關于孩子撫養費有哪些法律規定?
2020-04-28如何認定侵犯著作權罪
2020-04-29淺析我國農村民間借貸法律規制問題
2020-05-05我國離婚損害賠償標準原則是什么?
2020-04-30多份遺囑,如何確定效力
2020-05-06審查起訴延長后多久能到法院
2020-04-30非法持有槍支罪的認定
2020-05-06可以要求增加子女撫養費嗎?
2020-05-01重婚罪一般罰多少錢?
2020-05-02重婚罪離婚應該如何進行財產分割?
2020-05-02夫妻離婚在什么情況下必須請律師?
2020-05-02離婚損害賠償內容都包括哪些?
2020-05-03被敲詐勒索了怎么辦?
2020-05-03起訴離婚流程是什么
2020-05-04離婚損害賠償有哪些條件?如何舉證?
2020-05-05房屋漏水怎么辦?
2020-05-07離婚后可否再次起訴要求分割夫妻共同財產?
2020-05-08夫妻離婚有哪些情況子女撫養權判給女方?
2020-05-08勞動合同續簽一般期限是多久
2020-05-08辦理收養需要什么手續和有哪些法律規定?
2020-05-08結婚一年懷孕沒有領證離婚要不要退彩禮?
2020-05-09離婚時隱瞞轉移財產怎么辦?如何有效防止?
2020-05-09貸款逾期解決辦法
2020-05-09沒領證買車屬于是夫妻共同財產嗎
2020-05-09夫妻共同財產包括哪些?離婚如何分割?
2020-05-10個人債務和父母的關系
2020-05-10離婚后,婚前債務該如何劃分
2020-05-10夫妻第二次法院起訴離婚需要經過哪些法定程序?
2020-05-10出版歧視、侮辱少數民族作品罪的認定和界限
2020-05-10離婚以后怎么樣才可以要回子女撫養權?
2020-05-10男方起訴離婚女方是否可以獲得子女撫養權?
2020-05-10不安抗辯權的規定與履行
2020-05-25生產、銷售不合格的化妝品,會有什么后果
2020-05-21