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寧波
企業(yè)合法裁員應該如何賠償？
我們知道，最新《勞動法》的頒布，在很大程度上是有利于勞動者的，上面各種各樣的規(guī)定，都是可以保障好勞動者的合法權益免受侵犯的。而其中，倘若企業(yè)由于經營的需要而進行裁員的時候，就需要進行賠償。那么，企業(yè)合法裁員應該如何賠償？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司要裁員如何賠償
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
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中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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根據以上規(guī)定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
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二、企業(yè)該如何合法裁員
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1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
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2、提出裁減人員方案；
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3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
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4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
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5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于企業(yè)合法裁員應該如何賠償的相關法律規(guī)定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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