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在司法實(shí)踐中，對(duì)于此種情形存在兩種觀點(diǎn)。一是認(rèn)為屬于無證駕駛。根據(jù)《道路交通安全法》《道路交通安全法實(shí)施條例》，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谟浄种芷趦?nèi)記分達(dá)到12分的情況下，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。據(jù)該規(guī)定，此時(shí)若發(fā)生事故屬無證駕駛。二是此情況下并不意味著喪失駕駛資格，駕駛?cè)丝梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)、參加考試等注銷記分，只有出現(xiàn)公安機(jī)關(guān)交通管理部...

關(guān)于遺產(chǎn)繼承，不少人都不太清楚是如何分配的。比如說，有個(gè)客戶咨詢說：“房子是男方婚前付首付買的，結(jié)婚后夫妻共同還房貸，若是離婚，或者男方出意外身亡，女方是否有絕對(duì)的繼承權(quán)”，我們告訴她配偶、子女、父母都有繼承權(quán)，但客戶就很不理解，父母憑什么有繼承權(quán)，不應(yīng)該是配偶繼承的嗎？其實(shí)，從法律的角度來說，法定的第一順序繼承...

有個(gè)客戶咨詢說：“他的朋友吳某被行政拘留了，原因是有個(gè)人欠了吳某5萬塊錢，吳某多次索要都不給，這次是吳某因父親生病著急用錢，對(duì)方還是不給，還聲稱有錢也不給，吳某氣不過，拿起地上的磚頭就砸了對(duì)方，由于憤怒占據(jù)了心智，下手比較狠，將對(duì)方打的挺嚴(yán)重的，現(xiàn)在對(duì)方報(bào)了警，吳某也被警察抓走了，說是被行政拘留了，不知道會(huì)被關(guān)在...

判斷曝光的聊天記錄是否侵犯了當(dāng)事人的隱私權(quán)可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考量：第一，是在哪里曝光的聊天記錄？如果將聊天記錄曝光在社交媒體上且聊天記錄的內(nèi)容涉及到他人的隱私，那么看到聊天記錄的人會(huì)很多，這種情況下就存在侵犯他人隱私權(quán)的可能。但如果只是將聊天記錄曝光在特定幾個(gè)人之間，就是我們說的加引號(hào)的“曝光”。比如我們的家...

在司法實(shí)踐中，往往存在勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位的情況。這種調(diào)動(dòng)是因?yàn)閯趧?dòng)者能否勝任這項(xiàng)工作來確定。比如一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)聘的工作是技術(shù)崗位，但實(shí)際工作后無法知道這種操作模式，很可能會(huì)面臨調(diào)動(dòng)或被辭退。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除...

經(jīng)常聽到當(dāng)事人咨詢，網(wǎng)上買的東西跟商家描述的不一樣，不是正品，質(zhì)量很差，一看就是假貨。還有購買的食品，說是日期很新，結(jié)果拿來已經(jīng)過期了。很多人遇到這種情況，一般會(huì)選擇不予追究商家責(zé)任，就權(quán)當(dāng)自己倒霉了。其實(shí)，作為消費(fèi)者，大可以拿起法律的武器進(jìn)行維權(quán)，要求商家賠償，具體賠償多少，可看以下法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和...

相信很多公司都遇到過這樣的問題，員工可能會(huì)因?yàn)樽陨砀鞣N原因放棄繳納社保，為了讓公司放心，他們自愿簽訂放棄繳納社保的承諾書。有的公司不管如何還能堅(jiān)持原則，不行就是不行，但有的公司覺得反正是員工自己不想繳納的，跟他們也沒什么關(guān)系。殊不知，這樣做可能會(huì)給公司帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。???????? 例如，郭某2020年5月入職...

很多夫妻感情不和，都會(huì)選擇分開一段時(shí)間，因?yàn)椴粣哿耍谝黄鹨矔?huì)覺得是煎熬，有的分開一段時(shí)間又重新在一起了，有的分開了一段時(shí)間感情并沒有得到緩解，而是越來越糟糕，繼而以分居為由起訴離婚。分居，其實(shí)在法律意義上是很“嚴(yán)苛”的。嚴(yán)格意義上來說，分居必須滿足以下3個(gè)條件：1、要求夫妻雙方在兩個(gè)不同的地址居住，不再互相履行...

有配偶者與他人同居，為解除同居關(guān)系，雙方以借款或其他形式確定補(bǔ)償金，一方起訴要求支付該補(bǔ)償金的，一方起訴要求支付該補(bǔ)償金的，人民法院不予支持！有配偶者與他人同居約定的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償?shù)奶幚硭悸罚河信渑颊吲c他人同居，可以分為一方有配偶而另一方無配偶以及雙方均有配偶兩種情況。現(xiàn)實(shí)生活中，這種同居關(guān)系在不斷形成的同時(shí)也在不斷...

通常情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，是想在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，逼迫員工自己主動(dòng)離職，這種做法實(shí)際上是不可取的。當(dāng)然，若是員工自己不能勝任本職工作的話，作為用人單位是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的。舉個(gè)例子：王某是某公司剛招進(jìn)來的運(yùn)營總監(jiān)，月薪1.2萬元，目前還在試用期，試用期期間，公司發(fā)現(xiàn)王某能力跟面試時(shí)所說的不太...