在平時的工作中總會發生一些勞動爭議,對于勞動爭議這種情況,其實有很多的方法可以解決,我們要根據自己的實際情況來進行選擇,解決途徑有勞動仲裁、勞動調解、勞動訴訟,要根據自己的情況來選擇合適的解決途徑,有些朋友們對于勞動爭議后的程序不太了解,認為必須先仲裁后起訴,那么發生勞動爭議后必須先仲裁后起訴嗎?下面律霸小編為大家介紹一下。
一、勞動爭議必須先仲裁后起訴嗎
發生勞動爭議后,很多當事人會直接去法院起訴,但都會被法院駁回。因為我國現行勞動爭議處理體制采取“一調一裁兩審”制,即勞動爭議發生后,勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,若調解不成則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以不經過調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟;未經勞動爭議仲裁委員會裁決的案件,法院不予受理。
二、仲裁是勞動爭議處理的必經程序
所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同、集體合同所發生的爭執。
《勞動法》第79條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
《勞動法》第83條的規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
可見,仲裁是勞動爭議處理的必經程序,只有不服仲裁裁決的,才可以向人民法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第二規定:“條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。”
第五條規定:“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。”
以上就是律霸小編為大家整理的關于發生勞動爭議后,先仲裁還是先起訴的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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