公司注銷等于解散，依據《公司法》規定必須清算債權與債務也就包括勞動者經濟補償金?，F在公司這些違法行為還注銷，你必須堅持下去，不主動辭職，在當地勞動監察大隊投訴單位就可以介入調查，可以獲得經濟補償金。如果需要后期一直免費指導，可以采納后幫助你。

2023-07-03 14:40:55 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據您的情況描述，按照司法實踐的規定，出現目前這個狀況，您可以嘗試如下方法解決，一，公司如果真的像您所說的要去注銷的話，以目前法律嚴格規定，注銷的話是要對所有的員工進行補償的，這是一個程序的問題，不補償不可能注銷的。二，你所說的這些什么不提供飲用水，不批年假，變相扣發工資，節假日不給調休等等都是嚴重違法的，你要收集這些有關的證據提交到當地的勞動監察大隊或者勞動爭議仲裁委員會，讓他們去調查處理，追究公司的責任。三，公司如果提供優厚的方案，跟你們協商解除勞動關系，那也可以，當然是要雙方達成一致的，如果你不同意公司的補償方案，那你就拒絕，如果公司單方面違法解除你們的勞動合同，那你就可以提出雙倍的賠償，這是法律嚴格規定的，希望你能了解這些情況。

2023-07-03 14:41:18 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

保險交了嗎？不調休有加班費嗎？如果這些方面有問照，可書面通知公司解除合同，補償可以通過仲裁解決。

2023-07-03 14:50:27 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解，調解申請，到期未調結的，視為調解不成，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。調解不成的，可以申請勞動仲裁。仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關的證據到勞動仲裁委員會立案。

2023-07-03 14:50:53 贊同 該內容非常好，贊一個

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