現(xiàn)在用人單位招收一個勞動者，都會有試用期考驗勞動者，勞動者在試用期辭職也是相關(guān)較簡單的。實踐中也有一些用人單位與勞動者簽訂試用期合同，那么試用期合同有效嗎?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、試用期合同有效嗎

第一，勞動合同不存在“試用期合同”、“正式勞動合同”的區(qū)分，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第二，單獨(dú)設(shè)立試用期也沒有法律依據(jù)。勞動法規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期限之內(nèi)。第三，在試用期內(nèi)，你可以隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金。

所以，試用期合同是無效的。

二、試用期的相關(guān)法律法規(guī)

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位在試用期設(shè)立試用期合同無效的，法律不支持也不允許，試用期只能簽訂勞動合同，而且勞動者在試用期辭職是很簡單的，有享有工資等待遇。若還有什么問題，小編建議登錄律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師，這是很有幫助的。