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試用期合同有效嗎,試用期的相關(guān)法律法規(guī)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 281人看過(guò)

現(xiàn)在用人單位招收一個(gè)勞動(dòng)者,都會(huì)有試用期考驗(yàn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在試用期辭職也是相關(guān)較簡(jiǎn)單的。實(shí)踐中也有一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同,那么試用期合同有效嗎?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。

一、試用期合同有效嗎

第一,勞動(dòng)合同不存在“試用期合同”、“正式勞動(dòng)合同”的區(qū)分,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第二,單獨(dú)設(shè)立試用期也沒(méi)有法律依據(jù)。勞動(dòng)法規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期限之內(nèi)。第三,在試用期內(nèi),你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的違約金

所以,試用期合同是無(wú)效的。

二、試用期的相關(guān)法律法規(guī)

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中,相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位在試用期設(shè)立試用期合同無(wú)效的,法律不支持也不允許,試用期只能簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)者在試用期辭職是很簡(jiǎn)單的,有享有工資等待遇。若還有什么問(wèn)題,小編建議登錄律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師,這是很有幫助的。


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