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只簽訂試用期合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 323人看過

有的單位為了規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù),而在初次入職的時(shí)候,僅僅簽訂一份試用期合同,那么只簽訂試用期合同合法嗎?這樣的行為對(duì)勞動(dòng)者來講無疑是不利的,下面律霸小編為您做詳細(xì)解答。

一、只簽訂試用期合同合法嗎

有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解,將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來,這種做法是錯(cuò)誤的,只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定:“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要,如果發(fā)生,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

二、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期

勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限,即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,但不得延長(zhǎng)試用期,用人單位延長(zhǎng)試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔(dān)相應(yīng)的。但是,實(shí)踐中有一種特殊情況,即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限,比如,用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為三個(gè)月,未達(dá)到六個(gè)月的上限,用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢?筆者認(rèn)為,如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的,如果用人單位延長(zhǎng)試用期,屬于再次約定試用期的情形,違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定,同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定,如果單位只簽訂試用期合同的話,那么行為屬于無效,約定的試用期期限直接視為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于“試用期合同合法嗎”的問題,律霸小編就為大家整理到此,希望對(duì)你有所幫助。


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