国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

只簽訂試用期合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 324人看過

有的單位為了規避對勞動者的法定義務,而在初次入職的時候,僅僅簽訂一份試用期合同,那么只簽訂試用期合同合法嗎?這樣的行為對勞動者來講無疑是不利的,下面律霸小編為您做詳細解答。

一、只簽訂試用期合同合法嗎

有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,只簽試用期合同是違反《勞動法》的。

依據《勞動法》第十六條第2 款規定:“建立應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定,勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式,所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系,用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方的權利和義務的協議,具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,如果發生,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

二、試用期不合格能否延長試用期

勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求,用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得延長試用期,用人單位延長試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔相應的。但是,實踐中有一種特殊情況,即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限,比如,用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同,合同中約定試用期為三個月,未達到六個月的上限,用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?筆者認為,如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的,如果用人單位延長試用期,屬于再次約定試用期的情形,違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定,同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

《勞動合同法》中有規定,如果單位只簽訂試用期合同的話,那么行為屬于無效,約定的試用期期限直接視為勞動合同期限。關于“試用期合同合法嗎”的問題,律霸小編就為大家整理到此,希望對你有所幫助。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
成人晚上爱看视频| av一区二区三区| 免费在线成人网| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 视频一区视频二区在线观看| 日韩在线一区二区三区| 麻豆成人综合网| 懂色av一区二区三区蜜臀| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 一本久道久久综合中文字幕| 欧美图片一区二区三区| 日韩三级视频在线观看| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 国产精品灌醉下药二区| 亚洲一级片在线观看| 久久99国产乱子伦精品免费| 波多野结衣亚洲| 91精品国产福利| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 国产福利视频一区二区三区| 成人听书哪个软件好| 在线亚洲人成电影网站色www| 9191久久久久久久久久久| 欧美国产亚洲另类动漫| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 亚洲综合久久久久| 国产精品一区不卡| 欧洲中文字幕精品| 久久久夜色精品亚洲| 亚洲高清免费视频| 国产不卡视频一区二区三区| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 久久九九影视网| 日本成人在线电影网| 91免费视频观看| 国产亚洲精品精华液| 天堂成人国产精品一区| aa级大片欧美| 久久先锋资源网| 日韩精品一二区| 91在线免费看| 久久久www成人免费无遮挡大片 | 日韩欧美一级在线播放| 亚洲欧美激情在线| 成人丝袜高跟foot| 国产三级精品视频| 久久国产精品免费| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 亚洲美女屁股眼交3| 成人午夜在线播放| 久久久久成人黄色影片| 国模冰冰炮一区二区| 日韩午夜在线观看| 日本欧美一区二区三区乱码| 欧美婷婷六月丁香综合色| 亚洲激情在线激情| 91成人免费电影| 亚洲影视资源网| 欧美在线视频不卡| 一区二区成人在线视频| 在线一区二区三区四区五区| 亚洲欧美激情小说另类| 日本韩国欧美在线| 一区二区三区在线免费播放 | 欧美高清www午色夜在线视频| 亚洲欧美偷拍三级| 色婷婷av一区二区三区gif| 中文字幕一区视频| 99re6这里只有精品视频在线观看| 国产精品久久久99| 一本久久a久久免费精品不卡| 一区二区三区日韩精品视频| 欧美在线视频全部完| 亚洲成人免费在线| 日韩一区二区三区av| 国内不卡的二区三区中文字幕| 久久男人中文字幕资源站| 国产一区亚洲一区| 国产精品高清亚洲| 欧美日韩精品一二三区| 精品在线观看免费| 国产精品久久久久婷婷| 欧美主播一区二区三区美女| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 亚洲三级久久久| 欧美一区三区二区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 亚洲另类春色校园小说| 日韩欧美不卡在线观看视频| 国产精品亚洲专一区二区三区| 综合久久一区二区三区| 欧美一区二区久久久| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲图片欧美激情| 日韩久久免费av| 91免费视频网址| 黄网站免费久久| 一区二区三区精密机械公司| 亚洲精品在线三区| 欧洲日韩一区二区三区| 国产激情精品久久久第一区二区| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 久久一留热品黄| 欧美三区免费完整视频在线观看| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 一区二区三区在线视频观看 | 亚洲成人精品影院| 国产精品久久毛片a| 日韩欧美国产综合一区| 欧美色综合天天久久综合精品| 国产一区美女在线| 日韩电影一区二区三区四区| 亚洲欧美经典视频| 欧美国产精品一区二区| 精品日本一线二线三线不卡| 欧美在线播放高清精品| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 久久电影网站中文字幕| 亚洲电影激情视频网站| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产色产综合色产在线视频 | 亚洲主播在线观看| 亚洲人成在线播放网站岛国| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 宅男在线国产精品| 欧美精品久久一区二区三区| 91福利视频网站| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 丁香激情综合五月| 国产91精品欧美| 春色校园综合激情亚洲| 国产成人免费av在线| 国产精品888| 国产成人av电影在线观看| 国产精品资源在线| 国产一区二区三区久久久 | 日本乱人伦aⅴ精品| 97精品超碰一区二区三区| av在线不卡免费看| 97久久超碰国产精品| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 不卡的电视剧免费网站有什么| caoporen国产精品视频| 91视频com| 欧美挠脚心视频网站| 欧美一区二区三区四区高清| 日韩欧美国产成人一区二区| 久久久久久一二三区| 日本一二三四高清不卡| 亚洲图片激情小说| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 首页综合国产亚洲丝袜| 麻豆精品新av中文字幕| 国产成人av电影在线观看| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 欧美性极品少妇| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 国产精品色呦呦| 亚洲一区二区三区在线播放| 美脚の诱脚舐め脚责91 | 成人综合在线网站| 在线观看日韩电影| 日韩欧美一区二区视频| 欧美经典一区二区| 亚洲电影一区二区| 精品一区二区免费| 97se亚洲国产综合在线| 宅男在线国产精品| 国产精品毛片无遮挡高清| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 美女国产一区二区| 色综合激情五月| 日韩一区二区三区电影在线观看 | 欧美一区二区在线观看| 国产精品五月天| 奇米色一区二区| 色诱亚洲精品久久久久久| 日韩小视频在线观看专区| 亚洲色图视频网| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美日本一区二区三区四区| 国产欧美在线观看一区| 午夜a成v人精品| 91一区在线观看| 国产亚洲精品福利| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 国产成人激情av| 日韩欧美高清一区| 性做久久久久久免费观看欧美| 成人性视频免费网站| 欧美大黄免费观看| 亚洲一区二区三区中文字幕| 成人午夜免费电影| 久久久国产一区二区三区四区小说| 婷婷综合五月天| 在线免费不卡视频| 亚洲色图欧美在线|