集體合同不僅能夠幫助用人單位提高辦事效率，還能減少您合同擬定的成本。但是生活中，不少集體合同卻因為內容缺失而不能完全發揮功效甚至無效。所以接下來，就由律霸小編帶您一起了解一下集體合同包括哪些內容。

一、什么是集體合同

集體合同也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

二、集體合同內容

集體合同應當包括以下內容：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛生;

(六)合同期限;

(七)變更、解除、終止集體合同的協商程序;

(八)雙方履行集體合同的權利和義務;

(九)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;

(十)違反集體合同的責任;

(十一)雙方認為應當協商約定的其他內容。

附：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條集體合同的訂立和內容

企業職工代表與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。合同內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條集體合同

企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條 行業性集體合同、區域性集體合同

縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條集體合同的報送和生效

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部;勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本地行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準

集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭執，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

綜上所述，到底集體合同包含哪些內容呢：集體合同往往用于與勞動者簽訂的用工合同。內容主要都是涉及勞動者的權益問題。此外，還附帶一些如合同期限、簽訂雙方具體信息等的相關問題。特別提醒您，在擬定或簽訂集體合同時，要特別注意權利事項的描述和時間的填寫，以免在用工或者工作過程中，因勞動合同而發生爭議，給您帶來不必要的麻煩。更多相關知識您可以咨詢律霸汕頭律師。