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寧波
事業單位停薪留職規定為何取消？
停薪留職是經濟時代轉型的一個特殊產物，主要出現在國家機關事業單位上，從字面意義上看，它為機關單位人員脫離體制，尋找另外出路的人留下一條后路，即使下海失敗也不至于失業。但現在，各事業單位不再辦理停薪留職。那么事業單位停薪留職規定為何取消？這需要我們主要從經濟環境來分析這個問題。
一、停薪留職是特殊歷史時期的特殊產物。
停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。
二、停薪留職規定取消是歷史大勢所趨。
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現在的情況已大不相同。現在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。實際上，“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位，占著人員編制，大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，“停薪留職”理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，“停薪留職”理應退出歷史舞臺。
三、停薪留職制度在某些地方政府根深蒂固。
實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，“停薪留職”現象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”）有著直接關系。
機關失業單位的人為國家工作，但即使如此，也不應該相對于其他人民有所特權，事業的成功要靠自己奮斗，失敗的后果也要自己承擔。事業單位停薪留職規定的取消不僅是社會經濟制度進步的體現，更是國家政府不斷規范體制，提高社會公平性的成果。
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