在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保密協議的有效期是多久
一、保密協議的有效期是多久
企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
二、保密協議和競業限制協議有如下區別：
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能 “說”，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能“做”。
(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
(4)保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
終上所述，保密協議是有期限限制的，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前財產協議不公證有效嗎
2021-02-14雙方離婚孩子撫養權歸誰？
2020-11-11自愿離婚的流程是什么
2020-12-16女方離婚答辯狀范文
2021-01-31四川離婚率為什么那么高？
2020-12-11為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升？
2021-02-27離婚手續辦理流程有哪些
2021-03-16夫妻辦理離婚手續需要哪些證件
2020-12-03新婚姻法離婚財產的分配規定有哪些？
2021-02-10法定監護人怎么確定,法定監護人公證需要哪些資料
2021-03-02父母作為法定監護人可以放棄監護權嗎
2020-12-08寶寶出生證明有什么用？
2021-02-05寧夏單獨二胎政策
2021-03-242020年子女撫養費的計算標準是怎樣的
2021-02-20婚姻法子女撫養權解釋規定是什么？
2021-03-04起訴離婚小孩撫養權歸誰
2021-01-27出生證明怎么辦理？
2021-03-09夫妻財產公證書的辦理流程是怎樣的？
2021-02-03婚姻法離婚財產分割四大原則是什么？
2020-11-26怎么辦理婚前財產公證?
2021-03-04