大家如果在已經(jīng)簽訂了正式的合同協(xié)議的情況下，因?yàn)槟承┩话l(fā)情況需要解除合同協(xié)議，則需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致并且簽署解除合同協(xié)議書，才算完成一個(gè)解除合同的完整過(guò)程。下面請(qǐng)看律霸小編整理的解除合同協(xié)議書范本，希望對(duì)您有所幫助。

一、解除合同書范本

甲方：

乙方：

根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂 的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。

第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。

第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬(wàn)元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(2007年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬(wàn)元履約保證金。

第四、甲乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。在訴訟過(guò)程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。

第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方

日期：

二、勞動(dòng)合同解除的適用情形

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

大家通過(guò)以上的解除合同協(xié)議書范本，應(yīng)該知道了怎么寫一個(gè)正式的解除合同協(xié)議書。在雙方共同同意的情況下，便可以簽署合同解除書，合同上需要寫上甲乙雙方的姓名或者機(jī)構(gòu)名稱，在正文部分需要寫明雙方履行的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任，并宣布解除合同。