一、經(jīng)濟(jì)賠償金的上限有嗎

《勞動(dòng)合同法》取消了對(duì)普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月;

勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個(gè)月;

勞動(dòng)者以用人單位末依法支忖勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與 用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限”。

(1)何為“髙薪員工”?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的勞動(dòng)者。

(2)何為“雙上限”?對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬(wàn)元人民幣，超過了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000x3x12=72000 元。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金的支付時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng).當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

這里需要注意的是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦結(jié)工作交接時(shí)，而不是解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，這點(diǎn)為企業(yè)HR提供了一個(gè)約束勞動(dòng)者及時(shí)辦理工作交接的法寶。如勞動(dòng)者未辦理工作交接，則用人單位可以暫不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，企業(yè)為有效運(yùn)用這一法寶，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確辦結(jié)工作交接的具體事項(xiàng)、程序以及辦結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)，以免在今后的糾紛中處于不利。

到底經(jīng)濟(jì)賠償金的上限有嗎？通過上文的介紹我們知道，對(duì)于普通員工來(lái)講，如今對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)取消了上限的規(guī)定，但如果是高薪員工的話，則還是有經(jīng)濟(jì)賠償金的上限限制的。