通常在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下,也是有可能涉及到賠償?shù)膯栴},一般是由單位首先提出協(xié)商解除勞動合同的,才需要對勞動者進行賠償。那么協(xié)商解除勞動合同賠償多少呢?律霸小編為您整理相關(guān)知識,請閱讀下面的文章進行詳細了解。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
此外,《勞動合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)。
經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金
賠償金=應(yīng)得工資*25%
賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失
經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資
在計算協(xié)商解除勞動合同賠償的時候,需要考慮該勞動者在單位的實際工作年限,一般工作時間滿1年的,就應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的賠償,但最高不能超過12個工資賠償。如果您想了解更多這方面的知識,可以通過律霸法律咨詢平臺咨詢這方面的律師,律霸的專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題,維護你的合法權(quán)益。
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