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企業(yè)裁員流程是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 211人看過

企業(yè)裁員指的是企業(yè)由于經(jīng)營原因大規(guī)模地單方面解除與勞動者的合同,由于企業(yè)裁員往往涉及到很多職工的利益,所以企業(yè)的裁員經(jīng)常備受外界關注,同時,我國法律也對企業(yè)的裁員進行了規(guī)定,包括裁員的條件、裁員的流程、員工補償?shù)鹊龋褪菫榱吮U蟿趧诱叩暮戏嘁妫苊馄髽I(yè)隨意解除合同。今天,小編就給您介紹一下企業(yè)裁員流程

一、企業(yè)裁員的條件

照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔,用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員,不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下:

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易,提供人民法院出具的關于重整的裁定書即可,無法院出具的重整的裁定,不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由,適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難,且是嚴重的困難,這需要對企業(yè)相關財務狀況進行舉證,實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員,實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響,這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員,而是先要與勞動者變更勞動合同,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員,也屬于違法解除合同,需承擔違法解除合同的法律責任。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”,不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”,“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應的補償金,同時在六個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、企業(yè)裁員的流程

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用,為此,裁員前應聽取工會或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

(4)向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,并出具裁減人員證明書。

以上就是小編為您介紹的企業(yè)裁員流程。我們知道,企業(yè)在滿足上述四個條件之一的時候,可以進行裁員,企業(yè)裁員要按照規(guī)定的流程依法合理進行裁員工作,制定裁員方案的時候要注意聽取全體職工和勞動保障部門的意見,并且要對最終被裁掉的員工進行經(jīng)濟補償,解除合同。


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