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寧波
勞動合同無效認(rèn)定由誰管
找工作需要簽訂勞動合同，那么因?yàn)閯趧雍贤瑹o效跟用人單位發(fā)生爭議的時候，我們要怎么認(rèn)定勞動合同無效呢?勞動合同法規(guī)定了哪些情形下勞動合同是無效的呢?本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同法中合同無效的情形。
關(guān)于勞動合同法中規(guī)定的；勞動合同無效的情形主要有以下幾種
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人，對合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條 規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認(rèn)定。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進(jìn)行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在 接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。
以上是律霸小編為您整理的關(guān)于勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形以及勞動合同由誰來認(rèn)定的問題，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！
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