員工常常會因為一些個人原因選擇離開公司，雖然會讓公司的業務有一點失誤，但并不影響大局。員工一般會提前寫好離職申請，離職申請的范本是什么樣?離職和辭職的區別是什么?小編將為大家解答著兩個問題，請仔細閱讀。?

一、離職申請范本什么樣?

敬愛的各位領導：

自 年 月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。

但因為 的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對機構,對用人單位盡好最后的責任。

希望機構對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

二、離職和辭職的區別什么?

1、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

(1)勞動者與用人單位經協商一致簽訂勞動合同，勞動合同經依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，勞動合同期限內勞動者必須履行提供勞動的義務，用人單位必須向勞動者支付勞動報酬及向勞動者提供勞動條件的義務。

(2)根據《合同法》的規定，合同雙方當事人中任一方均應當遵守誠實信用原則，千方百計履行合同義務，如果不能履行或不能完全履行，則應當承擔違約責任。承擔合同義務的一方無權變更或者解除合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規定可以變更或解除的，第二，對方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一般規則，合同簽訂后，當事人必須履行合同義務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?，根據法律的規定或者經對方當事人的同意，合同可以變更和解除，而不是在任何情況下都?必須嚴格遵守?。

(3)那么，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同的雙方當事人是否可以依照《合同法》的相關規定變更和解除勞動合同呢?

《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。

第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或提供勞動條件的。

《勞動法》明確了賦予勞動者解除勞動合同的權利，即勞動者解除勞動合

同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動者單方提出解除勞動合同的，用人

單位不需向勞動者支付經濟賠償金。但勞動者因第三十二條中第二、三種情形

的原因而提出解除勞動合同的，用人單位已違反《勞動合同》之規定，因此勞

動者提出解除勞動關系的同時，還可以向用人單位要求支付經濟賠償金。

現時有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，不管是自己的原因提出與

勞動者解除勞動關系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系，

都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單

位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續，須不知道一旦填寫這

份申請表，在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動

者將喪失獲得經濟補償金的權利。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經

雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付

經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。如果，勞動者在不

了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。其二，勞動者無法申領失業救濟金。勞動者一定不要掉進這個誤區。

2、自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走工作離

崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，

并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

(1)根據前面所陳述，合同簽訂后，當時人必須履行合同義務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?。勞動者自動離職的行為就是擅自解除合同，依照《合同法》規定，自動離職的行為構成違約。

(2)勞動者與用人單位簽訂的合同未到期而自動離職，這種行為違反了勞動法關于職工辭職的有關規定，按照勞動法有關規定，勞動者辭職，應該提前30天通知用人單位，如果勞動者沒有履行這一法定義務，而是采取自動離職的方式，這樣，如果因此給企業造成損失，勞動者需要賠償因其離職給企業造成的損失。

辭職是離職的一種，離職涵蓋的范圍比較廣泛，所以大家常常會不清楚兩者之間的關系，希望小編的解釋夠清楚。離職申請在很大程度上可以讓公司有足夠的時間尋覓離職人員的接替者，不會造成公司無人可用的情況。離職申請范本小編已經找出來了，如果有需要的，可以仔細閱讀。如果還有其他問題，請在線咨詢365的律師。