勞務(wù)合同和勞動合同還是很有很大的區(qū)別，所以，法律關(guān)于解除勞務(wù)合同與勞動合同的規(guī)定是些許差別的，那么解除勞務(wù)合同的法律規(guī)定是什么?對于這個問題，律霸小編就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

解除勞務(wù)合同的法律規(guī)定

第十條：勞務(wù)關(guān)系的終止

1、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時終止。

2、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。

第十一條：一般預(yù)告解約通知期限

對于不屬第十二條意義上的勞動關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知：

1、按日定報(bào)酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;

2、按星期定報(bào)酬的，最遲于一星期的第一個工作日預(yù)告接下來的周六為終止期;

3、按月定報(bào)酬的，最遲于一個月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;

4、按季度或者更長期間定報(bào)酬的，遵守六個星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個歷定季度末為終止期;

5、非分期定報(bào)酬的，可隨時發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個星期的預(yù)告解約通知期限。

第十二條：勞動關(guān)系的預(yù)告解約通知期限

1、對于工人或者職員(雇員)的勞動關(guān)系，可以遵守四個星期的期限于一個日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。

2、勞動關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個日歷月末前一個月;已存續(xù)五年的，為一個日歷月末前兩個月;已存續(xù)八年的，為一個日歷月末前三個月;已存續(xù)十年的，為一個日歷月末前四個月;已存續(xù)十二年的，為一個日歷月末前五個月;已存續(xù)十五年的，為一個日歷月末前六個月;已存續(xù)二十年的，為一個日歷月末前七個月。

在計(jì)算工作時間時，雇員滿二十五周歲以前的時間不予考慮。

3、在約定的最長為六個月的試用期內(nèi)，可以按兩個月的期限對勞動關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。

4、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi)，如果雙方事先約定，不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。

5、只有在下列情況下，始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限：

(1)雇員受雇為臨時幫忙的;勞動關(guān)系超過三個月的，不適用此規(guī)定;

(2)，除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外，雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人，并且預(yù)告解約通知期限不短于四個星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時，只考慮那些通常一周工作時間超過十小時或月工作時間超過二十五小時的雇員。

根據(jù)具體合同做出長于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定，不受影響。

6、由雇員對勞動關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長的期限。

第十三條：通過發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動關(guān)系、解除勞動合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。

第十四條：期限超過五年的合同的預(yù)告解約通知期限

與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的，五年后，義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個月。

第十六條：因重要原因而不遵守期限通知解約

1、如果存在一些事實(shí)，根據(jù)這些事實(shí)，發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形，并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后，已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時，勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因，不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。

2、只能在二個星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對通知起決定作用的事實(shí)時開始計(jì)算。經(jīng)要求，發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對方。

第十七條：對機(jī)要職位不遵守期限而通知解約

1、對于不屬于第十二條意義上的勞動關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系，而是基于特殊信任而提供更高級勞務(wù)時，允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時，解除勞務(wù)關(guān)系。

2、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時，義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知，但存在有不能按時發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的，應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。

第十八條：報(bào)酬;不遵守期限通知解約時的損害賠償

1、在提供勞務(wù)開始后，根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，義務(wù)人可以要求對其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報(bào)酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知，或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的，當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對另一方當(dāng)事人無利益時，義務(wù)人不享有報(bào)酬請求權(quán)。已預(yù)付報(bào)酬的，義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報(bào)酬。

2、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的，另一方當(dāng)事人應(yīng)對因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。

從其中可以看出法律對解除勞務(wù)合同規(guī)定還是比較全面，所以，發(fā)生糾紛也是有法律依據(jù)的，當(dāng)然，小編還建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)。