在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同的后果有哪些?
勞動合同是明確雙方權利義務，一般在勞動者入職的時候就應該簽訂。有時候因為勞動者嫌麻煩，有時候是因為用人單位不想承擔過多義務，導致雙方之間沒有及時簽勞動合同。接下來，我們就一起看看不簽訂勞動合同的后果有哪些?
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果：
1. 支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業的就是更重的責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事實婚姻在新婚姻法中怎么認定？
2020-11-25新婚姻法司法解釋是怎樣的
2020-12-09女方提出離婚孩子歸誰撫養？
2021-03-12假離婚買房注意事項有哪些，假離婚買房有什么風險？
2021-01-30訴訟離婚會涉及哪些費用?
2021-01-23涉外離婚案件管轄怎么確定
2020-12-03怎樣才能變更孩子的撫養權呢?
2021-01-06介紹醫學出生證明有什么用
2020-11-08小孩出生證明改名字
2021-02-26監護權變更的法律程序是怎樣的
2021-02-25變更撫養權協議書怎么寫？
2021-01-05訴訟離婚孩子撫養權起訴狀
2021-03-15繼子女是什么意思？繼子女有繼承權嗎？
2021-03-07拒付撫養費被拘留多久？
2021-01-22離婚后撫養權變更的情形有哪些
2020-11-25離婚后孩子撫養權判決后能變更嗎？
2021-03-08婚前財產公證是否必要
2020-12-13婚前財產公證的法律效力有哪些?
2021-01-31婚前財產公證需要提交哪些材料?
2021-03-17最新離婚財產分割的原則有哪些？
2021-03-15