一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。

　　上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假

　　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

　　深圳市勞動法關于男士陪產假的規定

　　女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。

　　河北：晚婚晚育給予男方護理假十天

　　《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

　　重慶：護理假7個工作日

　　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

　　延伸閱讀：勞動法規定男員工產假休幾天

　　產假： ⑴女員工：正常生育，產假90天，其中產前15天，產后75天。 ⑵難產者：增加產假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產假60天。 流產假： ⑴懷孕不滿4個月流產 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產 42天

第一條 為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫院療保健，均衡企業之間生育保險費用的負擔，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國婦女權益保障法》、《浙江省女職工勞動保護規定》及《浙扛省婦女發展規劃(1996-2000年)》等有關法律、法規的規定，結合我省實際，制定本辦法． 　　

第二條 本辦法適用于我省境內的所有企業和職工。 　　

第三條 女職工的生育保險費用實行社會統籌，建立生育保險基金。

第四條 生育保險基金按照"以支定收、收支基本平衡"的原則籌集，企業應按職工繳費工資總額的0.5%至1%向社會保險機構繳納生育保險費，具體提取比例由當地根據計劃內生育人數、應支付的生育津貼、生育補償和醫療費用等情況確定。 　　

企業繳納的生育保險費用作為期間費用處理，列入企業管理費用。 　　

職工個人不繳納生育險費。

第五條　企業實行租賃經營、承包經營或被兼并、轉讓時，繼續經營者必須承擔并繳納原企業職工的生育保險費用。 企業破產、解散時應按照《中華人民共和國企業破產法》等有關規定，清償欠繳生育保險費用，落實好女職工的生育待遇。 　　

第六條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。

第七條 符合國家計劃生育政策規定生育的女職工由社會保險機構從生育保險基金中支付以下費用。 　　

1、產假期間的生育津貼(即原產假工資)； 　　

2、一次性營養費； 　　

3、醫療費用補償。 　　

產假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發，如本人繳費工資低于當地上一年月平均繳費工資的，按當地上一年月平均繳費工資計發； 　　

一次性營養費，其標準為每生育一個嬰兒，按地當上一年月平均繳費工資的70%發給。 　　

醫療費用補償標準，由社會保險機構根據女職工生育所需要的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、藥費及難產、平產等不同情況，通過測算后統一確定。超出勞保醫療規定的醫療服務費和用藥不予支付。 　　

上述費用由社會保險機構一次性撥付給生育女職工所在的企業，生育津貼和一次性營養費由企業代發給生育女職工，企業在發放時不得低于撥付標準。

第八條 女職工在產假期間及產假期滿后，因病需休息治療的，其醫療期和病假待遇按現行規定辦理。

第九條 女職工生育后，由所在單位持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明和醫療機構出具的嬰兒出生、死亡證明，到當地社會保險機構辦理結算并領取生育津貼、生育補償等費用。

第十條 生育保險基金，由各級勞動部門所屬的社會保險機構負責收繳，支付和管理。 　　生育保險基金應存入社會保險機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款率計息，所得利息轉入生育保險基金。

第十一條 社會保險機構可從生育保險基金中按一定比例提取管理服務費，用于經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公(業務)費、宣傳教育費、設備購置費及其他服務經費，具體比例由當地政府確定。 　　生育保險基金及管理服務費不計征稅費。

第十二條 生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保機構作出年度預、決算報告，并接受同級財政、審計監督。

第十三條 企業必須按規定繳納生育保險費，對逾期不繳的，應按日加收2‰的滯納金、滯納金轉入生育保險基金。滯納金由企業從營業外支出。

第十四條 生育女職工所享受的生育保險待遇，任何企業與個人均不得截留，減發和挪用。

第十五條 企業弄虛作假冒領生育保險費用的，社會保險機構應追回全部冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰，企業欠付女職工生育保險費用的；由勞動行政部門責令企業限期支付；對女職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。

第十六條 各級社會保險經辦機構的工作人員濫用職權，玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金的，要依法追究責任。 　　

第十七條 各級婦聯、工會組織要對生育保險待遇的落實情況進行監督，以維護生育女職工的合法權益。

第十八條 各級勞動行政部門是同級人民政府統一管理職工生育保險工作的主管機關，負責檢查監督本辦法的貫徹執行。 　　

第十九條 各地按照本辦法規定；結合本地實際，制定實施辦法。 　　

第二十條 本辦法由省勞動廳負責解釋。 　　

第二十一條 本辦法自一九九七年四月一日起試行。