晚婚是指在法定的結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上，適當推遲實際結(jié)婚年齡。

遲于法定年齡三年以上結(jié)婚者，為晚婚即男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚者。現(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)我國的婚姻狀況和實行的計劃生育政策來確定的。

晚婚對于控制人口數(shù)量的作用，一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量，二是拉長兩代認的間隔，相對減少同一時點生存的人口數(shù)量。晚婚還有利于提高人口素質(zhì)。

晚育是指適當推遲婦女婚后的初育年齡。

初育年齡是指婦女婚后生育第一個孩子的年齡。晚育年齡為法定結(jié)婚年齡男22周歲，女20周歲各同時加上三年零九個月以上。

晚育有利于青年婦女在德、智、體多方面得到發(fā)展，有利于控制出生人數(shù)和人口增長速度。晚育會使生育年齡推遲，拉長兩代人的間隔，使人口增長速度減慢。

第二十八條? 鼓勵公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚, 已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

晚婚的職工,增加婚假十個工作日;晚育的婦女,增加產(chǎn)假 二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。 晚育并只生育一個子女的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準, 產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日,護 理假視為工作時間。

??? 【釋義】 本條是對晚婚、晚育者給予獎勵的規(guī)定。

??? ?第一款是對公民晚婚、晚育予以鼓勵的規(guī)定。

生育年齡的早 晚直接影響到人口增長速度的快慢。公民適當?shù)赝七t結(jié)婚年齡 和生育的時間,就可以調(diào)節(jié)人口生育高峰。

而且,晚婚、晚育對夫 婦雙方的學(xué)習、工作、健康都有好處。因此,鼓勵公民晚婚、晚育 是必要的。但是在我國現(xiàn)階段人民群眾中還有相當一部分人對晚婚、晚育缺乏認識。我國《人口與計劃生育法》作了"公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇" 的規(guī)定。

《婚姻法》作了"晚婚、晚育應(yīng)予鼓勵"的規(guī)定。因此,本條 例相應(yīng)作出"鼓勵公民晚婚、晚育"的規(guī)定。各地要通過廣泛、深入地宣傳教育,讓廣大干部、群眾明白晚婚、晚育對控制人口過 快增長的意義,自覺地實行晚婚、晚育。同時,要對已經(jīng)晚婚、晚育的夫妻進行表彰并給予一定的物質(zhì)獎勵,形成晚婚、晚育光榮的社會新風尚O

我國《婚姻 法》規(guī)定,結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。

本條例規(guī)定的晚婚是指男方在25周歲以上,女方23周歲以上結(jié)婚的。

本款中所稱的某某周歲均含某某本數(shù)。如男方的晚婚年齡為25周歲以上即含25周歲o夫妻一方是再婚者不享受晚婚待遇,女方未達到24周歲生育或一方是生育過子女者,不享受晚育待遇o

第三款是對實行晚婚晚育的公民所享有的獎勵規(guī)定

。國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位的在職人員實行晚婚后,除依據(jù)《重慶市人事局關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發(fā)[1999j 17號)、《重慶市 勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)(2000j24號)規(guī)定給予5天的婚假外,增加婚假10 個工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天外,增加產(chǎn)假20個工作日,增加的婚 假、產(chǎn)假以工作日計算,是指以法定工作時間計算,不包括法定 節(jié)假日和正常的休息時間。

"增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間", 指對享有晚婚、晚育獎勵假的職工應(yīng)按出勤對待,享受同工種、 同班組在崗人員的待遇即工資、獎金、津貼等福利都應(yīng)全額發(fā)給。參加生育保險的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶的職工,按《重慶市 職工生育保險暫行辦法~(重慶市人民政府令第181號)規(guī)定增發(fā)生育生活津貼。

對晚婚、晚育的職工所在單位可根據(jù)自身條 件,給予一次性獎勵或其他福利待遇。

第四款是單位對本單位晚育并只生育一個子女的女職工給 予休假獎勵的規(guī)定。本款規(guī)定晚育并只生育一個子女的女職工, "經(jīng)本人申請,單位批準,產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲 止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的 百分之七十五發(fā)給"在延長產(chǎn)假期間工齡應(yīng)連續(xù)計算。 第五款是單位對本單位男職工給予護理假的規(guī)定。

本款規(guī) 定"晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日,護 理假視為工作時間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時間"的含義相同o認真執(zhí)行這一規(guī)定有利于母嬰和節(jié) 育手術(shù)受術(shù)者的健康。