臨時工常常被認(rèn)為是一個較為弱勢群體，事實上臨時工這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年，勞動者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是勞動者，應(yīng)獲得平等的待遇。那么當(dāng)臨時工面對臨時工合同解除或終止的時候，是否能夠分辨這兩者之間的差別，并據(jù)此維護(hù)自身合法權(quán)益呢?今天律霸就帶大家一起來了解一下臨時工合同解除與終止有哪些區(qū)別?

一、兩者的相同點:

勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。

二、兩者的不同點:

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

三、相關(guān)法律依據(jù):

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法律依據(jù):

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律依據(jù):

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

所以不管是臨時工還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)依照上面的法律法規(guī)依法辦事。小編要提醒大家當(dāng)你在找工作的時候不管是否是臨時工性質(zhì)的工作都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，當(dāng)臨時工合同解除或終止的時候，知曉兩者間的區(qū)別并根據(jù)實際情況依法保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。