【案例】

齊先生5年來無任何工作失誤，卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級工，每個月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續簽。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業的威脅。目前，單位也許無需為齊先生的失業負責，因為現行《勞動法》規定，合同期滿就自然終止。

若根據《勞動合同法》，單位就沒那么輕松了，需要支付齊先生總計1.8萬元的補償款。首先，合同期滿后，如不再續簽的，單位需支付勞動者“經濟補償”。齊先生工作5年，可獲得5個月工資總計6000元的補償。其次，連續訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應是“無固定期限”合同。

也就是說，單位現在讓齊先生走人，依據現法來看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據新法來看，其實就是“違法解除勞動合同”。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經濟補償”，還要支付相當于經濟補償2倍的“賠償金”，即12000元。總的算下來，一共是1.8萬元。

【比較】

不續簽可獲補償金

《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽，齊先生只能走人。

《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條：經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。齊先生工作5年，獲得5個月工資共計6000元的補償。

續簽兩次后“無固定期限”

《勞動法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯系。

《勞動合同法》：第14條第3項，續簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應是“無固定期限”合同。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進了第87條的“雷區”：違法解除合同要支付相當于經濟補償2倍的“賠償金”，即12000元。

孕產期、患病中合同“延續”

《勞動法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產期、哺乳期內的，患病或負傷在規定的醫療期內的，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

《勞動合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關系，直至孕產期、醫療期等以上三項情況結束時，才能視為合同期滿。

【提醒】

勞動者：

孕產期“不續簽”屬于無效

在孕產期、醫療期等三項情況下，根本不存在“合同期滿、不續簽”的說法。即使合同期滿，也必須“延續”到三項情況結束時，單位才能提出“合同期滿，不續簽”的說法。

另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的(第46條第5項)，就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟你續簽(不低于原先待遇)，而你堅持要走人，就拿不到一分錢。

企業：

關鍵人員應訂中長期合同

首先，對一些低技能、崗位專業化不強的勞動者，可以采取到期不續簽的方法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這些勞動者數量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時間內熟練、上手。

其次，對一些工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，對一些工作能力出色的員工，可以采取“三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長遠發展潛力。