用人單位在和員工錄用初始都會依照規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同一般有明確規(guī)定，用人單位不能毫無理由的擅自接觸和員工的勞動合同，一旦解除了，就要根據(jù)規(guī)定賠償員工的相應(yīng)損失，那么解除勞動合同賠償標準具體是怎么計算的呢?

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用

連帶賠償責任

賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資 應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY部分x25%

2、當事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY部分 低于當?shù)刈畹凸べY部分x25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限x月工資

2、可主張項目：

⑴一般情形：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費(月工資x6個月)

⑵患重病：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x100%)

3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)

2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限x月工資。

2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(七)用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限x月工資

2、計算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(八)額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)

1、計算：經(jīng)濟補償金x50%

2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

(九)工資的認定標準：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 ?

單位如果沒有合法理由和員工解除勞動合同的，一般是違法解除合同，是需要向員工支付一定的賠償金的，具體的標準也是根據(jù)用人單位和勞動者接觸勞動合同的具體原因賠償?shù)墓べY標準也是具體核算。