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解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 320人看過

解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀(jì)辭退合同制職工時，可以采用解除勞動合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同"即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

1．各種方式的運(yùn)用主體不同。

解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動者沒有這種權(quán)力。

2．各種方式的適用對象不同。

解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。

3．各種方式的適用原因不同。

解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。

開除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。

另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段可能會簡化為只有違紀(jì)辭退和違紀(jì)解除勞動合同兩種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動爭議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。2001年10月6日，國務(wù)院發(fā)布了319號令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。因此，國有企業(yè)處理違紀(jì)職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，解除違紀(jì)職工勞動合同的方式。

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