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寧波
非法用工賠償標準是什么
非法用工的賠償標準其實就是我們說的非法用工的務工者因工受傷或死亡后，其或家屬能夠獲得的類似于工傷賠償的數額標準是多少。由于大量非法用工務工者的權益得不到保障，在因工傷亡的時候，根本不清楚能夠獲得多少賠償。接下來，小編就來告訴大家。
一、非法用工一次性賠償標準：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14 倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8 倍，六級傷殘的為賠償基數的6 倍，七級傷殘的為賠償基數的4 倍，八級傷殘的為賠償基數的3 倍，九級傷殘的為賠償基數的2 倍，十級傷殘的為賠償基數的1 倍。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
(注：賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資)
二、非法用工賠償問題發生爭議處理方法：
傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
三、工傷認定程序：
勞動仲裁受理的關鍵前提是傷害是否屬于工傷。怎樣做工傷認定：
1 、如果發生工傷事故，應當首先由用人單位、非正規就業勞動組織的就業人員發生事故傷害或被診斷，鑒定為職業病之日起30日內向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2 、如果單位不提出申請，那從業人員或其直系親屬、工會組織在事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列資料：
1 、工傷認定申請書;
2 、受傷職工的身份證明;
3 、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;
4 、與用人單位存在勞動關系的證明材料(事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);
5 、醫療診斷證明(包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑒定書)。
職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復議或行政訴訟。
對于非法用工中，務工者因工造成的傷亡情況，我們是比照勞動關系中的工傷賠償進行的。即先要對傷害情況進行工傷認定，然后指工傷鑒定，最后再根據工傷鑒定的結果進行賠償。但在具體的賠償標準方面肯定是與工傷賠償的標準不同，這點還請大家多注意。
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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