不管是何種類型的公司，在設(shè)立成功之后，就會享有一般的民事主體所不具有的權(quán)利，但是在現(xiàn)實生活中，也存在者管理者能力不足，導(dǎo)致公司資不抵債而破產(chǎn)，此時債權(quán)人是可以得到相應(yīng)的賠償金，具體來說，責(zé)任有限公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

一、責(zé)任有限公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

有關(guān)勞動合同履行和繳納社會保險費問題。只要勞動合同關(guān)系尊續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行繳納社會保險費。你去年底與公司簽訂了為其三年的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)履行。在履行期內(nèi)，公司和你都可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定的法定情形和程序，解除與對方的勞動合同關(guān)系。具體你可以下載【勞動合同法】和【勞動合同法實施條例】。否則，違法解除的，承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任。當(dāng)權(quán)益受侵犯時，可在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議委員會提出仲裁申訴。 不過，勞動合同法規(guī)定，企業(yè)法人及企業(yè)注冊名稱變更，原勞動合同繼續(xù)履行。所以，你不用擔(dān)心企業(yè)如何改頭換面。 企業(yè)沒為你辦理養(yǎng)老.失業(yè).醫(yī)療等社會保險，你可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門提出書面仲裁申訴。養(yǎng)老保險沒有仲裁時效，你可自你入公司時算起，追索單位應(yīng)當(dāng)為你補繳的養(yǎng)老保險費。

二、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下：

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于此種類型的公司，在公司破產(chǎn)之后，股東只需要在自己的認(rèn)繳范圍之內(nèi)，承擔(dān)責(zé)任即可，對于資不抵債的情形，清算工作結(jié)束之后，債權(quán)人的權(quán)益將不能得到保障。故而在購買股票之前，需要實現(xiàn)進(jìn)行了解。