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辦理離職手續流程是什么？
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現如今的人們都追求自己理想中的職業，所以離職是一個越來越常見的現象，但是離職并不是大家想象的那么簡單，也是需要有流程的，但是有很多想要離職的人并不知道辦理離職手續流程是什么，下面，律霸小編就來為大家介紹一下。
一、辦理離職手續流程是什么？
1、提前30天遞交辭職申請； 這點非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。?
2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領導。?
3、離職得時候要把解除勞動關系的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。 這點一定要有，到下一個公司的時候也是這個證明，以免后續不便。?
4、轉移社保、公積金等手續是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。?
二、離職的具體事項都有什么？?
（1）離職管理?
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。?
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；?
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；?
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。?
（2）離職程序?
1、員工辭職?
①試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；?
②正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。?
（3）轉出人事關系?
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。?
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。?
（4）關于社保手續
由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
由上述可知，離職并沒有那么簡單，辦理離職手續流程有很多，當大家想要申請離職的時候，應該提前了解好上述的材料，確認自己可以安全離職之后，先準備好相關的手續，再按照流程遞交手續，辦理離職，以免自己的利益受到損失。
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