一青年女工因身體不適，以手機(jī)短信向公司請(qǐng)假，結(jié)果公司以曠工為由將其開除，12月17日，上海市松江區(qū)人民法院判決十日內(nèi)恢復(fù)與該女工的。

已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進(jìn)入上海某電子設(shè)備公司從事前臺(tái)接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2008年4月22日晚上7時(shí)多，已5個(gè)月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機(jī)發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體不舒服，明天請(qǐng)假到醫(yī)院看看，不來上班了”。總經(jīng)理章先生收到短信后沒有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說明請(qǐng)假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個(gè)月的醫(yī)療證明單。章先生只是“噢”了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，作出自2008年4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定。

魏小姐并不知道公司已對(duì)自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點(diǎn)左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復(fù)診，繼續(xù)請(qǐng)假，等身體好點(diǎn)，我會(huì)把病假單拿給

對(duì)此，魏小姐對(duì)公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。同年7月3日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，某電子設(shè)備公司于裁決書生效之日起恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，公司不服，同年9月，正當(dāng)魏小姐生育一女孩剛滿月時(shí)，接到法院的開庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發(fā)短信請(qǐng)假，并未得到公司批準(zhǔn)為由，請(qǐng)求判令不恢復(fù)與被告魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。

魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請(qǐng)假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請(qǐng)假，但公司并未明確過短信不能請(qǐng)假的規(guī)定，也沒有公示等制度。再說自己事后也履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告訴請(qǐng)。

法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊(cè)已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過有關(guān)部門已查明的雙方發(fā)送信息的事實(shí)，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請(qǐng)假，原告總經(jīng)理收到請(qǐng)假的短信后未予答復(fù)，原告也未提供其未批準(zhǔn)被告請(qǐng)假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了4月23日的請(qǐng)假手續(xù)。退一步講，即使按照原告的員工手冊(cè)規(guī)定，被告未履行4月24日、25日的請(qǐng)假手續(xù)，也未達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，原告應(yīng)恢復(fù)與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告的訴訟請(qǐng)求，理由不成立，法院不予支持。