在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工多少天單位能辭退職工
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應的工資，但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？請閱讀下文了解。
一、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
我國法律中并沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規定，實踐中每家單位都有自己對這方面的規定，一般來講職工曠工三天的，那么單位就能辭退職工了。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望能對你有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚的法定條件是什么
2020-11-28婚外情如何收集證據？
2020-11-18起訴離婚訴訟程序是怎樣的？
2021-02-05原告第二次起訴離婚需要多長時間
2020-12-27登記離婚要什么證件,離婚登記的程序是怎樣的
2020-11-30什么是訴訟離婚的簡易程序？
2021-03-16出生證明的名字可以改嗎
2021-02-02怎么爭奪孩子的撫養權？
2020-12-27離婚小孩撫養費標準及支付方式
2020-11-12撫養權變更去哪里公證？
2020-11-26什么條件可以上訴變更撫養權
2021-03-12在重慶未婚生子怎么上戶口
2021-01-02訴訟離婚中雙方如何爭取撫養權
2020-11-26繼子女有繼承權嗎？繼子女是否可以代位繼承？
2021-01-14訴訟離婚孩子撫養權怎么判
2020-12-09協議離婚孩子撫養權爭奪的法律依據是什么？
2021-03-15孩子出生證明怎么辦
2021-02-01離婚房產如何分割呢？
2021-01-13夫妻共同財產分割方式有哪些
2020-12-21關于夫妻財產公證程序的法律規定
2020-12-18