隨著社會(huì)福利的不斷完善和提高，工作者在工作一定時(shí)間后，會(huì)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多人對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍罾斫獠坏轿唬灾劣谠陬I(lǐng)取工資時(shí)時(shí)與公司發(fā)生糾紛，產(chǎn)生許多尷尬的情況，也對自身經(jīng)濟(jì)造成影響。為避免這種情況的出現(xiàn)，律霸小編為您總結(jié)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY這一定義和詳細(xì)解釋。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的基本規(guī)定

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如下條款：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個(gè)月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。至于應(yīng)得工資是不是實(shí)發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

二、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”是指應(yīng)發(fā)的“平均數(shù)”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼省⒖冃Э己说群芏嘁蛩赜绊懙綄?shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》也指出：“勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”此外，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。

三、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”與“代通金”中“一個(gè)月工資”的區(qū)別與聯(lián)系

一方面根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……”這里的“一個(gè)月工資”根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”作為例外的情況，在《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》(滬高法【2009】73號(hào))中指出：“《實(shí)施條例》規(guī)定?代通金?的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。”

另一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”即是指依據(jù)2008年1月1日以后工作時(shí)限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單月計(jì)算是具有封頂限制的。

四、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”不論支付來源

在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的收入往往有很多組成項(xiàng)目。本文提到的案例中，更是涉及到工資的支付來源是否影響到計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問題。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”的內(nèi)涵在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十七條中有著明確的計(jì)算依據(jù)：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”對此，我們可以理解為“一個(gè)月工資”是指用人單位無論以何種渠道支付給勞動(dòng)者的貨幣性報(bào)酬。因此在本文之前提到的案例中，不能僅僅以“合同工資”作為計(jì)算依據(jù)。

其實(shí)在《國家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋》中，對此也有著可參照性的規(guī)定：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。”

對于以上兩方面我們可以理解為兩點(diǎn)：

1、“一個(gè)月工資”不同于“工資總額”中的概念，僅僅是指“貨幣性收入”;

2、“一個(gè)月工資”應(yīng)當(dāng)不論支付來源，也不論支付依據(jù)和列支科目，而是指全部的勞動(dòng)報(bào)酬。

五、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”包含各類貨幣性收入

在實(shí)踐中對于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有爭議的往往是工資以外的收入，前文已述，除了工資外，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。筆者在此也略作介紹：

1、獎(jiǎng)金：

(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等;

(二)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì);

(四)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。

2、津貼：

(一)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等;

(二)保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等;

(三)技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等;

(四)年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等;

(五)其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等)、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

3、補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。在實(shí)踐中，此類補(bǔ)貼已經(jīng)非常少見。

很多津補(bǔ)貼是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下工資收入結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物，對于目前的工資結(jié)構(gòu)中很多項(xiàng)目只有“歷史保留”的痕跡，而鮮有新設(shè)的案例，但無論項(xiàng)目的名稱、作用和來源，用人單位都應(yīng)當(dāng)認(rèn)證執(zhí)行《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十七條的精神，確保計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確和有據(jù)。

在上文中，不僅給出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY的含義，而且小編也詳細(xì)分析了“一個(gè)月”工資的具體方面，以免您產(chǎn)生誤解。在工資領(lǐng)取時(shí)，希望您能夠認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎確認(rèn)，以免造成與公司方面的不愉快，也損失了自身利益。如果您還有對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY方面的問題，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸揭陽律師。