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綜合工時制加班費的計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 302人看過

根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季則是長期的無事可做,在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。

實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。

在綜合工時制的情況下,在綜合計算周期內(nèi),超過總法定標準工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

這就是說:綜合工時制是有加班費的,平時按1.5倍支付,在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。

在小王的案例中,小王-一年的工作時間算下來,超過部分公司要支付他1.5倍的加班費。

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