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停薪留職社保是否需要繼續繳納?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 760人看過

一、停薪留職社保是否需要繼續繳納

停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

具體社保費繳費比例分別為:

養老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;

醫療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;

失業保險,單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;

工傷保險單位繳納2%,個人不繳。

二、停薪留職期間的有關問題如何處理?

(一)工資待遇問題:在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標準工資作為檔案工資保留。

(二)勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

(三)工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等,繳納的可以計算連續工齡,不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續。

(四)工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發生傷亡事故,由聘用單位負責處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

(五)職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的,應在合同期滿前向原單位申請,經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的,15天內不回原單位報到的,原單位可以除名。

(六)職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的,但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障,確保不因停薪留職帶來麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意,事實上申請停薪留職也是比較困難的,但是有這方面需要的,可以申請一下。


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