在人們辛勤勞動一定時間之后,就可以根據(jù)相關規(guī)定申請退休。我國對于退休都有相關的規(guī)定,不僅僅是需要達到一定的年齡條件,還有一些其他的條件,對于特殊的職位,又有另外的規(guī)定,如果遇到某些事情需要提前退休的。下面小編就為您介紹退休的條件到底都有些什么。
一、正常退休條件
凡男年滿60周歲,女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲,女干部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合女工人退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結合自身實際制定的相應操作辦法,在到達法定退休年齡一個月之前,經(jīng)本人申請,企業(yè)同意,勞動保障部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,應按整年操作,但最長不得超過女干部的法定正常退休年齡。
企業(yè)實行全員勞動合同制后,女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲,在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。
《勞動法》施行之前,企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位,都確定為管理技術崗位。
由管理技術崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實際工作滿3年以上,可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。
二、特殊工種退休條件
凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工,男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上,繳費年限累計滿15年。
勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業(yè),每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況,向市(州)級以上勞動保障部門報備登記,并建立特殊工種提前退休公示制度,實行群眾監(jiān)督。特殊工種退休時工種(崗位)的界定嚴格按照勞動部規(guī)定執(zhí)行,不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過程中要嚴格審查,不得擴大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動部意見自行審批的特殊工種(崗位)一律不能執(zhí)行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定的年限,職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載,否則不能按特殊工種對待。
特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合特殊工種退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結合自身實際制定的相應操作辦法,在到達法定退休年齡一個月之前,經(jīng)本人申請,企業(yè)同意,勞動保障部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,應按整年操作,但最長不得超過男年滿60周歲、女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲的法定正常退休年齡。
三、因病或非因工致殘退休條件
男年滿50周歲以上,女年滿45周歲以上,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工,繳費年限累計滿15年。
四、國家批準的政策性關閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件
按照國發(fā)[1994]59號、國發(fā)[1997]10號、國閱[1999]33號和中辦發(fā)[2000]11號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。關閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,足額預留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險費后,勞動保障部門方可辦理退休審批手續(xù)。
五、退職條件
職工達不到退休年齡,經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
六、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動關系后以城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員享受基本養(yǎng)老保險的條件
男年滿60周歲,女年滿55周歲;繳費年限累計滿15年以上。
對其中原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系,從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工,男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上,在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工,年滿50周歲,繳費年限累計滿15年以上。
對于退休年齡的確認,實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間,不再進行農(nóng)歷和公歷的換算。
通過上述內(nèi)容我們可以看到,我國對于退休的條件的規(guī)定,包括了男女、特殊工種、因病因殘等而做出了一系列的相關規(guī)定,年齡只是人們滿足退休的條件之一,還有其他的相關規(guī)定,小編在上文中已經(jīng)為大家詳細進行了解答,更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。
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