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終止勞動合同的情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 198人看過

勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權利和義務都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。

　　勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

　　(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止;

　　(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業(yè)學校后，可以與企業(yè) 協(xié)商，如果雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

　　(1)作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，勞動合同終止;

　　(2)勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止;

　　(3)在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產法(試行)》的有關規(guī)定，宣告破產。企業(yè)宣告破產，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同;

　　(4)用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

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