勞動合同的終止,是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講,勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權利和義務都已經(jīng)完全履行,且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。
勞動合同訂立后,雙方當事人不得隨意終止勞動合同,只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下,當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定,勞動合同依法終止的條件有:
(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經(jīng)履行完畢,勞動合同自行終止;
(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定,經(jīng)所在單位同意,職工可以參加 全國統(tǒng)一考試,如果被高等院校、中等專業(yè)學校錄取,職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內,職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學校,他與企 業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是,如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定,職工考取高等院校或中等專業(yè)學校后,可以與企業(yè) 協(xié)商,如果雙方當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:
(1)作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡,致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,勞動合同終止;
(2)勞動合同在履行過程中,企業(yè)被撤銷,職工由勞動主管部門另作分配,企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止;
(3)在勞動合同履行過程中,企業(yè)依據(jù)《破產法(試行)》的有關規(guī)定,宣告破產。企業(yè)宣告破產,表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同;
(4)用人單位在招工時違反法律、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。
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