商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定,勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項,將保守商業秘密條款作業勞動合同的可備條款,當事人可以協商約定保守商業秘密的范圍、方式、期限、形式等。
根據商業秘密的定義可知,商業秘密的法律特征可歸納為以下五點:
1、不為公眾所知悉。即是商業秘密具有秘密性,這些信息必須是非公開的,其權利人通過采息必須具有價值性,并能夠為權利人帶來實際的或潛在的經濟利益和競爭優勢。這是認定商業秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商業秘密的技術信息和經營信息,在企業內部只能由參與工作的少數人知悉,這種信息不能從公開渠道獲得。
2、必須具備獨特性或新穎性。這些信息不是一般的常識或某些專業領域技術人員都知曉的技術知識或技術資料。
3、能為權利人帶來經濟利益。即是商業秘密具有價值性,這是認定商業秘密的主要要件,也是體現企業保護商業秘密的內在原因。一項商業秘密如果不能給企業帶來經濟價值,也就失去了保護的意義。
4、具有實用性。商業秘密區別于理論成果,具有現實的或潛在的使用價值。商業秘密在其權利人手里能應用,被人竊取后別人也能應用。這是認定侵犯商業秘密違法行為的一個重要要件。
5、采取了保密措施。權利人對其所擁有的商業秘密應采取相應合理的保密措施,使其他人不能采用非法手段得到。如果權利人對擁有的商業秘密沒有采取保密措施,任何人幾乎隨意可以得到,那么就無法認定是權利人的商業秘密。
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