約定條款——包括試用期、培訓服務期、保守商業秘密以及競業限制、補充保險、福利待遇等

　　1、試用期

　　《勞動法》第21條：勞動合同可以約定試用期。

　　試用期屬于約定條款，既可以約定也可以不約定。約定試用期應注意的問題：

　　1)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即續訂合同不能再約定試用期。

　　2)以完成一定工作任務為期限或合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　3)試用期包含在勞動合同期限內，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限。

　　4)試用期的長短必須依法約定。《勞動合同法》第19條規定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;合同期限3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　2、培訓服務期的約定

　　《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　出資培訓時勞動合同處于履行過程中，可訂立專門的服務期協議，也可變更原合同。

　　1)服務期的前提條件：提供專項培訓費用。應當依據財政部等11部委《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》予以認定。或者引進生產線，送職工到國外學習等。

　　2)勞動者有續訂勞動合同的義務。當服務期長于勞動合同期限時，對履行服務期有約定的，從其約定;沒有約定的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者 繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。續訂勞動合同時，如果雙方不能協商一致，新勞動合同不能成立。建議：勞動合同期限與服務期限最好一致。

　　3)違約金的約定。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用;勞動者承擔違約責任支付違約金按尚未履行的期限分攤。

　　4)服務期期間勞動者享受正常調整工資的權利

　　3、保密義務與競業限制的約定

　　勞動合同法23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在勞動合同中對負有保密義務的勞動者約定競業限制條款。

　　1)商業秘密：技術信息和經營信息。

　　構成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲取;經濟性。具有實用性能為權利人帶來經濟利益;措施性。權利人采取了保密措施;合法性。通過合法的方式原始取得或繼受取得，通過不正當手段取得的不受法律保護。

　　2)競業限制的含義。在解除或終止勞動合同后，負有競業限制義務的勞動者，不得到與本單位生產或經營同類產品、同類業務的有競爭關系的其他用人 單位工作，也不得自己開業生產或經營與本單位有競爭關系的同類產品、同類業務。同類產品或業務;構成競爭(時間與地域約定清楚)關系。

　　3)競業限制的性質。a、以限制勞動者的自由擇業權為手段，保護用人單位商業秘密;b、競業限制是約定義務，無約定無義務;c、權利義務對等，勞動者承擔了競業限制的義務，用人單位應當承擔相應的經濟補償義務，具體標準雙方約定。

對象：高級管理人員、高級技術人員、其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權利，也要承擔相應的義務。

　　期限：不得超過2年。從解除或終止合同之日起計算。

　　4)違約責任

　　勞動合同法23條：勞動者違反競業限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金;勞動合同法90條：勞動者違反保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，承擔賠償責任。

　　勞動者承擔違約金責任與承擔賠償金責任的關系：

　　勞動者承擔了賠償責任，不再承擔違約金責任;承擔了違約金責任，不再承擔賠償責任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔大于部分的賠償責任。賠償是對損害后果的補償。注意：約定的賠償數額很大，承擔的實際賠償以損害為準。

　　約定違約金應注意的問題：

　　合同法25條規定：除本法第22、23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即約定違約責任或違約金只限于培訓服務期和保密與競業限制。