勞動者經過長年工作后，到了一定年齡就可以辦理退休手續了。關于退休年齡各個國家規定不同，那么我國法定退休年齡最新規定是怎樣的？超過退休年齡繼續工作是否構成勞動關系？律霸小編就此整理了有關資料，我們一起來看看。

一、法定退休年齡最新規定是什么？

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

二、具體人群退休年齡規定包括哪些內容？

1、干部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(3)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(4)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

三、超出法定退休年齡后繼續工作是否構成勞動關系？

退休指職業勞動者依據法律法規的規定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業勞動領域，依法享受相應的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導致的事實狀態。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續。我國勞動立法上存在這樣一個假設：勞動者達到法定退休年齡，即開始享受養老保險待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權利，更有關社會的秩序和管理，如果不嚴格執行可能導致管理混亂，影響就業秩序，阻礙生產力的提高。

綜上所述，我國法定退休年齡最新規定是男職工滿60周歲、女職工滿50周歲。到了這個年齡，退休職工就可以依法享受養老保險待遇，用人單位應該主動解除與勞動者的勞動關系。如果超過退休年齡仍然工作的，法律上是不認為勞動關系生效的。更多相關知識您可以咨詢律霸深圳律師。