在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法辭職時間是什么時候？辭職需要注意哪些問題？
辭職，也就是員工自己提出來的解除勞動合同關系的一種方式，相對于單位提出來的解聘來說，辭職具有一定的“弱勢”，而其中最大的表現便是無法獲取單位給與的經濟賠償。那么勞動法辭職時間是什么時候?辭職需要注意哪些問題?辭職并非就是立馬走人，作為員工來說，也應該“站完自己的最后一班崗”。
一、勞動法辭職時間是什么時候?
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理
二、辭職需要注意哪些問題?
一方面，一定要以“書面”形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
勞動法辭職時間是什么時候?辭職需要注意哪些問題?律霸提示，一般來說，員工提出辭職獲得用人單位的同意，也不能立即離開，而應該在用人單位招聘到能替代自己工作的新員工，并且交接好自己手上處理的工作之后才能完全離開公司。更多相關知識您可以咨詢律霸陽江律師！
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分居多久可以自動離婚
2020-11-25夫妻分居離婚的條件都有哪些
2021-02-25離婚協議書有效期是多久
2021-03-14原告第二次起訴離婚需要多長時間
2020-12-27離婚協議書范本樣本
2021-03-10離婚起訴狀格式是怎樣的
2021-01-04單方離婚起訴書如何寫？
2021-02-24離婚的程序都有哪些？
2020-12-27離婚協議書怎么寫才具有法律效力
2021-02-07外地可以辦離婚手續嗎?異地怎么辦理離婚手續?
2020-11-08私生子撫養費標準是怎樣的
2020-11-28離婚孩子撫養費多少
2020-12-01如何變更孩子的撫養權
2020-11-16女兒訴生父索要撫養費可以嗎？
2020-12-31變更監護人起訴書范文是怎樣的
2020-12-28離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-04我國非婚生子女怎么上戶口新政策？
2020-12-02法院判決監護權歸屬的標準,怎么確定監護人
2020-11-16父子關系證明格式？
2021-01-28拒付撫養費被拘15天還不付撫養費會怎么樣？
2021-02-21