目前，我國職工法定退休年齡是:男年滿60周歲，女年滿55周歲。未滿法定退休年齡提前退出工作崗位的行為被稱之為“提前退休”，提前退休會對個(gè)人、企業(yè)和社會帶來什么影響，企業(yè)提前退休條件又有哪些?律霸小編接下來將為您整理相關(guān)知識。

一，什么是提前退休?

提前退休從字面意思來看就是指提前離開工作崗位，具體是指企業(yè)員工在沒有達(dá)到國家/企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。從某種程度上來講，提前退休不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，不利于促進(jìn)就業(yè)，也會對社會保障體系建設(shè)帶來長期嚴(yán)重的負(fù)面影響，所以只有符合條件人員才被允許辦理提前退休。

二，企業(yè)提前退休條件

根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，滿足下列條件的方可提前退休。

1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅(jiān)持正常工 作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動) 能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿10年的;

(2)從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿9年的;

(3)從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿8年的。

綜上所述，提前退休是未達(dá)法定退休年齡提前退出工作崗位的行為，因?yàn)椴灰?guī)范的提前退休會對社會造成一系列負(fù)面影響，所以需要滿足企業(yè)提前退休條件才能提前退休，一般情況下因病喪失工作能力和從事特殊工種的人員可以提前退休。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸唐山律師。