隨著勞動(dòng)法的普及，我們都會(huì)在入職后都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，它不僅會(huì)規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，還會(huì)保障我們的權(quán)益，那么如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是又想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候勞動(dòng)者要寫書面的辭職書嗎?未簽訂勞動(dòng)合同辭職書什么寫作格式?下面就由小編來(lái)為大家介紹一下。

一、未簽勞動(dòng)合同并且公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)我需要寫書面辭職書嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要提前30天以書面形式通知用人單位，所以最好按法律的程序提出書面辭職。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。

勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

以上就是小編為大家整理總結(jié)的相關(guān)信息，在上文中也為大家回答了未簽訂勞動(dòng)合同辭職書什么寫作格式，那么按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話，需要提前一個(gè)月以書面的形式來(lái)通知公司，那么還是建議勞動(dòng)者遵循法律的要求去提出離職。