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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 299人看過(guò)

公司員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,需要按照協(xié)議約定的內(nèi)容,履行自己的義務(wù),而單位也要按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商,并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)按月支付。

另外,如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

因此法律并沒(méi)有限制竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間,完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定,可以一次性支付,當(dāng)然也可以按月支付。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定?

(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

根據(jù)上文的介紹,我們可以知道對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,法律并沒(méi)有要求必須在離職一次性支付,具體的支付時(shí)間和方式,可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定。律霸小編為您整理本篇文章,希望對(duì)你有所幫助。


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承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中,通過(guò)代理二審程序,為當(dāng)事人挽回了四千多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣(mài)淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣(mài)淫案件二審階段中,最終通過(guò)辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問(wèn)服務(wù),為顧問(wèn)單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。

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