農(nóng)民工一直是我國勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢群體,他們很多人背井離鄉(xiāng),付出了血與汗到頭來工資卻被黑心老板克扣。走投無路為了討薪卻礙于法律知識的欠缺只能走上極端之路。所以讓廣大農(nóng)民工找到一條有效的農(nóng)民工討薪流程至關(guān)重要,以下是律霸小編為大家整理詳細(xì)流程,希望可以幫得到大家。
一、農(nóng)民工討薪流程
(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí):
(1)單位拖欠農(nóng)民工工資,并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí),農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后,農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請行政處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。
勞動(dòng)部門依法作出行政處理決定,用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟,亦不履行政處理決定的,勞動(dòng)部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí),由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動(dòng)爭議仲裁,行政處理程序終結(jié)。
(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí):
此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭議,《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
在勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)爭議仲裁程序是前置程序,只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁裁決做出后,在法定期限內(nèi),當(dāng)事人未提起民事訴訟的,農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟,則需待判決生效后,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、討薪小知識:
1、收集有關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。
2、拿到這些憑據(jù)后,就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉,要求對方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。
3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負(fù)責(zé)人,自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題,農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時(shí)向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題,農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞動(dòng)服務(wù)站)投訴,也可直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。
以上就是我們根據(jù)農(nóng)民工薪資數(shù)額是否確定而整理的農(nóng)民工討薪流程與討薪小知識,從中我們可以看出證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在十分重要,農(nóng)民工兄弟們平時(shí)要注意保存證據(jù),對于日常發(fā)放過的工資證明等一定要注意搜集。同時(shí),極端之路并不可取,只有走法律道路才是我們爭取自身權(quán)益的途徑。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。
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