在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者維權方式有哪些？
勞動者在勞動過程中可能會與用人單位出現勞動爭議，面對用人單位的不當處理，勞動者應該學會用法律的武器維護自己的合法權益。如果勞動者不維權，會給自己造成不小的損失;如果勞動者的維權方式不合法，甚至會走上違法犯罪的道路。下面小編就為大家總結了勞動者維權方式。
一、協商
勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
二、調解
發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
三、仲裁
仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
四、訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
五、監察舉報投訴
《勞動法》第85條規定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，并責令改正。”第88條規定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”據此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。
六、信訪
勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。
綜上所述，勞動者維權方式有很多，不同的維權方法維權成本也不一樣，因此，勞動者應當根據自己勞動爭議涉及的金錢的多少決定采用什么方式維權。如果爭議較小，勞動者與用人單位協商解決即可，但如果涉及巨額的勞動賠償，勞動者可以采用訴訟方式解決。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻關系存續期間是什么意思
2021-01-23結婚登記需要什么材料？
2020-12-19自愿離婚協議范本
2021-01-14怎樣辦理離婚手續?
2020-11-14感情破裂離婚起訴書怎么寫?
2020-11-26一份離婚答辯狀范本
2020-11-26新婚姻法離婚財產的分配規定有哪些？
2021-02-10法定監護人有哪幾種,學校是學生的法定監護人嗎？
2021-01-17出生證明公證怎么辦？
2021-03-23離婚后子女共同撫養權嗎 可以共同擁有嗎
2020-12-14離婚后孩子監護權能變更嗎?
2021-03-24子女撫養權答辯狀范文怎么寫
2021-03-19小孩出生證明怎么開
2020-12-07離婚后撫養權變更協議書怎么寫？
2021-01-12訴訟離婚孩子撫養權怎么判
2020-12-09出生證明辦理流程
2021-02-18夫妻財產公證費用的收取規定是怎樣的？
2021-01-19夫妻財產協議書范本2020
2021-02-12婚姻法中離婚財產分配的規定有哪些
2021-03-04出軌一方起訴離婚法院怎么判
2021-02-23