勞務糾紛是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系。生活中常見的勞務關系就是雇傭等。由于利益不同，生活中發生勞務糾紛也是很常見的，那么公司突然發生勞務糾紛時應該怎樣處理才有效？下面就讓律霸小編為您介紹勞務糾紛處理應急預案，希望對您有所幫助。

為認真貫徹《市建委關于解決建設領域拖欠工程款和拖欠農民工資問題的通知》，落實國家、湖北省政府的相關勞務法律、政策，本著關愛民工的中天精神，特制定中天六建勞務糾紛處理應急預案：

一、指導思想

本著對國家、對人民群眾高度負責的精神，以高度政治敏銳性，充分認識勞務糾紛給社會穩定和XXXX在XX發展所帶來的嚴重危害，以嚴肅認真，實事求是的態度，把協商、穩定貫穿處理勞務糾紛工作之中，杜絕勞務糾紛重大事件的發生。

二、組織體系

1、公司機關成立以總經理親自掛帥、分管領導、黨支部書記、工會主席、生產管理處參加的排查、處理勞務糾紛領導小組；

組長：　XXX

副組長：XXX　

組員：　XX ?XXX ?XXX

2、各項目部成立以項目經理、勞務專管員、商務、財務人員參加的勞務費結算、兌付，排查、處理勞務糾紛領導小組。

三、公司項目部勞務糾紛領導小組職責

1、公司勞務糾紛領導小組負責對各項目部所有勞務公司的勞務費發放情況進行匯總，負責勞務糾紛調解、處理，負責其它勞務緊急情況處理，接待建委等相關部門；督促、檢查、通報各項目部勞務費結算、發放情況，發生勞務糾紛時穩定現場，引導勞務公司、民工通過正常途徑解決糾紛；

2、項目部勞務糾紛領導小組負責本項目部所有勞務公司的勞務費發放情況進行匯總，監督各勞務公司及時發放勞務工資，督促各勞務公司合同的備案及勞動合同的簽訂，負責勞務糾紛調解、處理，盡量將糾紛消除在萌芽狀態。

四、重大糾紛處理

項目部一有發生勞務糾紛，必須在第一時間內上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發生；公司在接到消息后應立即趕赴施工現場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯系；必要時報告建委、當地公安派出所。不允許出現重大勞務糾紛事件的發生。

重大糾紛包括：

1、勞務公司員工聚集或圍堵到政府部門、報社、道路等公共場所群訪、群訴；

2、勞務公司員工聚集或圍堵六建機關、項目部干擾、妨礙正常辦公；

3、勞務公司員工采取其它非正常手段可能造成社會影響。

五、“應急”資金準備

公司設立100萬元“勞務工資專項基金”，用于解決發生勞務糾紛時，作為協調處理該事件的應急資金，遇有緊急情況由總經理簽字即可先行支付，以確保糾紛事態的不擴大。

六、項目部

各項目部按照公司勞務糾紛預案的要求，根據各項目部的實際情況，制定本項目部的勞務糾紛應急預案，報公司生產處備案。