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寧波
工傷補償計算標準
每個勞動者都不想遭受工傷，但有時候可能因為不小心或者設備不完善而導致了工傷事故的發生。這種情況下，就需要對工傷職工做出相應的補償，支付一定數額的工傷補償金。工傷補償計算標準是工傷補償金計算的依據，下面小編就仔細給大家介紹下。
一、工傷補償計算標準
用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算方法是“根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”。這就涉及到一個問題：如何確定“一個月工資的數額”，也就是經濟補償金的工資標準問題。
我國法律規定，經濟補償金的工資計算標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位在下列情況下解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業的月平均工資標準支付經濟補償金：
1、 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
3、 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
二、工傷賠償需要什么資料
需提供下列材料的原件：
(1)受傷者身份證;
(2)門診病歷本;
(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章);
(4)關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);
(5)關于需要護理的證明、護理費發票或收條;
(6)交通費住宿費票據;
(7)職工工傷與職業病致殘等級鑒定表和鑒定費發票(如果已鑒定);
(8)視情況提供其他材料。
計算出符合規定的補償數額。但是小編提醒大家受傷以后要向有關部門申請補償，在申請工傷賠償需要提供很多資料，尤其是醫院提供的證明尤為重要，所以當在工作中發生事故時，一定要及時就診，并要求醫院提供相應的證明。
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