工傷是現代務工人員經常面臨且不可避免的一個問題，工傷賠償更是他們維護自身權益，享受法律保護的重要的程序。然而由于受多方面因素的影響，不是任何工傷當事人都愿意用法律武器取得賠償，他們會更傾向于私了，特別是工傷程度嚴重急需賠償款項醫(yī)治的當事人。今天我們以九級工傷為代表，探討一下九級工傷私了賠償多少錢呢？

發(fā)生工傷事故后，如果雙方是出于自愿同意私了解決的，一般來說仲裁委和法院對這種協議是認可的。但如果協議中賠償給受傷勞動者的數額遠低于法定數額，那么勞動者還可以申請仲裁撤銷協議，要求單位補足法定數額。因此九級工傷私了賠償數額與相關法律的規(guī)定的賠償數額相差不遠，我們可以加以參考。主要的賠償項目和標準如下。

一、醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

二、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數。

2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據地方標準規(guī)定; 食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數×天。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。

三、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。

四、停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇。

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

五、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

六、一次性傷殘補助金

1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

無論是私了賠償標準，還是法律相關規(guī)定的工傷賠償標準，其中包含的項目和計算公式都是大同小異的。目前許多城市也出現了很多私了賠償協議無效的情況，歸根結底還是因為和法律相關條例涉及的工傷賠償金額相去甚遠。因此，如果你想知道九級工傷私了賠償多少錢，請參考上文的法律規(guī)定估算吧。