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國慶工資怎么算 怎么算國慶加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 281人看過

在我國,國慶節屬于法定節假日。而在放假期間,也允許用人單位安排員工加班,但此時需要經過員工的同意才行。在聽從了加班安排之后自然可以要求單位支付加班工資。而通常說國慶工資怎么算,其實也就是指對國慶期間加班工資的計算,下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。

一、2020年國慶工資怎么算

“節假日可領取三倍日工資,休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”

1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。

計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。其他情況,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、中秋節加班能拿多少錢

如果在中秋節3天假期里不休息也不輪休,那么應該拿到多少加班工資呢?

按照規定,法定節假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期,按照規定,在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節假期內,員工一天也不休息,而且單位事后也不安排補休,那么這3天除了拿原來的工資外,還將多領7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元,按照“職工月計薪天數為21.75天,職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算,日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班,事后也沒有補休,那么這3天,他將獲得644元的加班費。

小編就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方,建議可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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